Sześć sekund. Tyle czasu średnio rekruter poświęca CV, zanim zdecyduje się je odrzucić lub przyjrzeć się mu wnikliwiej. To dobry powód, by przed wysłaniem bardzo dokładnie sprawdzić swój życiorys.

– To zupełnie normalne, że po spędzeniu wielu godzin na przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, nie mamy już do nich dystansu. Warto jednak podjąć ten ostatni wysiłek i dokładnie je sprawdzić przed wysłaniem – radzi Joanna Żukowska, ekspertka MonsterPolska.pl.

Bez dwóch zdań, potrzebujemy również drugiego, świeżego spojrzenia – poprośmy o pomoc przyjaciela lub kogoś z rodziny. Przydatna będzie także poniższa lista pytań przygotowana przez serwis MonsterPolska.pl. Jeśli w większości dominuje odpowiedź „tak”, możesz wysyłać CV wymarzonemu pracodawcy.

Pierwsze wrażenie

  1. Czy CV wygląda oryginalnie, a nie tak, jakbyśmy wkleili treść w gotowy szablon?
  2. Czy zachęca do czytania: ma jasny podział na sekcje, wystarczająco dużo światła między akapitami?
  3. Czy podsumowanie najważniejszych osiągnięć pokazuje, jaką funkcję pełniliśmy w poprzedniej firmie?
  4. Czy długość i ogólny wygląd CV oddaje skalę naszego doświadczenia zawodowego?

Wygląd

  1. Czy życiorys przypomina przyjemną dla oka i dopracowaną prezentację?
  2. Czy czcionka jest odpowiednia?
  3. Czy elementy graficzne (punkty, pogrubienia, podkreślenia) prowadzą czytelnika przez dokument i podkreślają jego najważniejsze elementy?
  4. Czy proporcje między tekstem a spacjami nie są zaburzone?
  5. Czy marginesy są równe po obu stronach dokumentu?
  6. Czy czcionka i odstępy między elementami graficznymi są identyczne w całym Curriculum Vitae?
  7. Czy druga strona (jeśli CV jest dłuższe) zawiera nagłówek?

Sekcje CV

  1. Czy każda z części jest wyraźnie oznaczona?
  2. Czy zostały umieszczone w takiej kolejności, która podkreśla nasze mocne strony?
  3. Czy historia zatrudnienia została zapisana w odwrotnym do chronologicznego porządku (ostatnia praca na górze)?

Zawodowe cele

  1. Czy CV zostało spisane pod konkretną ofertę pracy, a nie jako ogólny dokument pasujący do każdej oferty?
  2. Czy zawiera szczegóły z dotychczasowego doświadczenia, które przydadzą się w nowym miejscu?

Osiągnięcia

  1. Czy CV w jasny sposób prezentuje nasze zawodowe osiągnięcia?
  2. Czy zostały one wzmocnione za pomocą liczb, procentów, kwot i innych wymiernych oznak sukcesu?
  3. Czy zdania dotyczące osiągnięć zaczynają się od silnych czasowników oznaczających działanie?
  4. Czy osiągnięcia są oddzielone od obowiązków?

Odpowiedniość

  1. Czy informacje zawarte w CV odpowiadają na potrzeby pracodawcy?
  2. Czy życiorys zawiera słowa kluczowe, popularne frazy i branżowe skróty?
  3. Czy nie zapomnieliśmy o dodatkowych informacjach (nagrody, certyfikaty) i nie dodaliśmy niepotrzebnie rzeczy prywatnych (wiek, stan cywilny, narodowość)?

Styl

  1. Czy treść układa się w logiczną i łatwą do przeczytania całość?
  2. Czy nie ma literówek, błędów ortograficznych i merytorycznych