Nie jest żadną tajemnicą, że we współczesnym przedsiębiorstwie to właśnie liderzy prowadzą całą firmę do sukcesu. A jednym z najskuteczniejszych narzędzi wspierających ich rozwój oraz wpływających na jakość pracy jest coaching biznesowy. Na czym polega i jak z niego korzystać? Czytaj dalej, aby poznać szczegóły!
Czym jest coaching biznesowy?
Coaching biznesowy jest odmianą coachingu, która skupia się na rozwoju umiejętności i kompetencji osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach na stanowiskach liderów, menadżerów, a często także przedstawicieli i prezesów.
Coach wciela się w przewodnika, który nie podaje gotowych rozwiązań, ale pokazuje, w jaki sposób każdy może pracować nad swoimi umiejętnościami, mocnymi i słabymi stronami. Regularne sesje coachingowe pokazują też liderom, w jaki sposób mogą zarządzać zespołem, aby cała grupa mogła czuć się komfortowo i jednocześnie wykazywać się jak największą efektywnością.
Gdy wspomina się coaching dla firm, coraz częściej pada też pojęcie coaching kognitywny, czyli usługa oferowana m.in. przez https://medstarsolutions.pl/coaching/ . Czym się różni od zwykłego coachingu? Jest to metoda, która skupia się na zmianie sposobu myślenia lidera, zidentyfikowaniu i zrozumieniu jego myśli i przekonań, które mogą hamować rozwój. Podczas sesji coach i lider wspólnie pracują nad umiejętnościami radzenia sobie ze stresem i rozwiązywaniem problemów, z którymi mierzą się osoby zarządzające zespołami.
Coaching i mentoring to nie to samo!
To krótkie wprowadzenie do coachingu z pewnością sprawiło, że na myśl przyszedł Ci także mentoring. Czy pojęcia te w ogóle czymś się różnią? Często coaching bywa mylony z mentoringiem, ten jednak opiera się na całkiem innym założeniu.
Mentoring to proces, w którym doświadczony ekspert z danej dziedziny dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z mniej doświadczonym pracownikiem. Mentor często służy radą, oferując konkretne rozwiązania oparte na swojej ścieżce zawodowej, jego własnych błędach, ale też i sukcesach! Obie formy wsparcia mogą być bardzo korzystne dla liderów – sami muszą zdecydować, która z nich sprawdzi się lepiej w indywidualnym przypadku.
Poznaj efekty skutecznego coachingu biznesowego!
Ale dlaczego właściwie warto zdecydować się na coaching biznesowy? Jakich efektów można spodziewać się po liderach, którzy rozpoczną pracę z coachem?
Przede wszystkim coaching pomaga każdemu człowiekowi lepiej poznać samego siebie – swoje mocne i słabe strony, a często także wynikające z nich ukryte predyspozycje. Dzięki temu liderzy mogą bardziej świadomie podejmować decyzje i uczą się, jak ufać swojej intuicji.
Jednocześnie coaching biznesowy pokazuje, w jaki sposób można radzić sobie w dynamicznym środowisku biznesu, w którym zmiana może nadejść nieoczekiwanie, z dnia na dzień. Wtedy muszą zaufać sobie i swojemu doświadczeniu, ale też swojemu zespołowi. Sesje coachingowe uczą, jak lepiej reagować na takie nieprzewidziane sytuacje i wyzwania oraz jak nieprzerwanie być wtedy wsparciem dla innych pracowników.
Artykuł sponsorowany
